Общее собрание трудового коллектива МАДОУ детского сада «Солнышко»
К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:
• разработка и принятие изменений и дополнений к Уставу, его новой редакции;
• разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• организация работы комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора по:
- охране труда и соблюдению техники безопасности,
- разрешению вопросов социальной защиты,
- контролю исполнения трудовых договоров членов трудового коллектива и Учреждения,
- разрешению трудовых споров;
• подготовка и заслушивание отчетов комиссий, в частности о работе по коллективному договору;
• рассмотрение перспективных планов развития Учреждения;
• взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности;
• обсуждение вопросов необходимости реорганизации и ликвидации Учреждения.
Права общего собрания трудового коллектива:
• создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе;
• вносить изменения и дополнения в коллективный договор между администрацией и членами трудового коллектива Учреждения;
• определять представительство в суде интересов членов трудового коллектива Учреждения;
• вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов общественной жизни коллектива.
Решения общего собрания трудового коллектива принимаются на заседании. Заседание правомочно, если в нем участвует не менее половины работников Учреждения. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Заседания общего собрания трудового коллектива собираются по решению заведующей Учреждением или педагогического совета. Изменения и дополнения к Уставу принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законодательством порядке.Деятельность общего собрания трудового коллектива регулируется «Положением об общем собрании трудового коллектива МАДОУ детского сада «Солнышко».
